Direkte Leistungszusage

Die Firmenpesion für Chefs und Ihre Spitzenarbeitskräfte

Die Direkte Lesitungszusage (Pensionszusage) als Firmenpesnion, ist besonders geeignet für Einzelunternehmenund deren familiennahen Angehörigen wie Ehegattin/Ehegatte/Kinder sowie bei Kapttalgesellschaften GmbH für den oder die Gesellschafter und Geschäftsführer.

Die Pensionszusage ist eine schriftliche, unwiderrufliche Vereinbarung mit Rechtsanspruch auf Leistung einer Firmenpension. Auszahlung erfolgt in Form einer Rente, einer Übertragung an die Pensionskasse oder eine betriebliche Kollektivversicherung. Es besteht auch die Möglichkeit einer Kapitalabfindung.

Folgende Arten der Leistung können Zugesagt werden

  • Alterspension
  • Hinterbliebenenpension (Witwen(r)-und Waisenpensionen
  • Berufsunfähigkeitspension

Pensionszusagen sind bis zu 80% des Letztbezuges erlaubt. In Kombination mit der gesetzlichen Pension darf die Firmenpension jedoch insgesamt maximal 100% des Letztbezuges ausmachen. Dies bedeutet, dass die direkte Leistungszusage sicherstellt, dass Arbeitnehmer im Ruhestand finanziell abgesichert sind und einen angemessenen Lebensstandard beibehalten können.

Vorteile für den Arbeitgeber

  • Steuer sparend (Sozialversicherung, Einkommensteuer, Lohnebenkosten)
  • Mitarbeiterbindung
  • Motivation und Bindung der Mitarbeiter
  • Versicherungsprämien sind steuermindernde Betriebsausgaben
  • Die Bildung einer Pensionsrückstellung ist steuerlich nutzbaren
  • Flexiblität: Witwen-, Waisenpension und Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Steuerschonende Alternative statt Gehaltserhöung

Vorteile für den Arbeitnehmer

  • Höherer Ertrag durch die Veranlagung vor Steuern
  • Aus Firmengeldern Privatvermögen schaffen
  • Besteuerung erst zu Pensionsantritt
  • Absicherung gegen die Pensionslücke
  • Durch Insolvenzschutz sind Mitarbeiter abgesichert