Unternehmen haben die Möglichkeit, bis zu € 300,- pro Jahr völlig steuerfrei und ohne Lohnnebenkosten als freiwillige Sozialleistung für alle Mitarbeiter oder bestimmte Gruppen in Vorsorgelösungen zu investieren. Diese Investition kann als eine Art Gehaltserhöhung betrachtet werden, die den Mitarbeitern eine zusätzliche finanzielle Absicherung für die Zukunft bietet.